132 164 298 782 40 982 163 830 439 259 345 70 103 394 854 496 571 287 917 352 591 856 658 275 504 195 417 373 344 273 479 476 500 774 339 457 831 983 657 691 57 431 139 44 947 434 511 334 588 936
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

创业者应向投资人提出的问题:是否理解项目

来源:新华网 旭栉捷晚报

今天你动迁了吗?对曾经背井离乡向往大城市的人来说,恐怕现在对大城市的渴望已经生就了几分悔意,尤其家乡轰轰烈烈的动迁,一些知名大企业也入驻到自己的家乡,其不菲的薪水和大城市超过的消费水准比较,大城市的蚁民生活幸福指数,远远不如乡村野民,这并非危言耸听,很多年轻人的求职观已经发生了翻天覆地的变化,甚至有的已经成为成真户口的大学生想重新变成农业户口! 和这个相反,许多企业选择在边缘地区投资建厂,除了当地政府一些优惠政策之外,从租金、厂房、能源消费上都大大节省了一笔,但是,因为小地方用工的匮乏,很难招到合适的人才,在这个大环境之下,建立一个地方性人才网站,有着广阔的市场。 那么如何运营一个地方性人才网站呢?首先,我们在人才网站上线之前,需要做简单市场调查,这些调查内容包括本地的人才市场基本情况,本地用工需求情况,还有本地人口情况,不要低于30万人。本地有什么影响大企业?还有本地外来人口的流动是否频繁?是否有黑中介的存在,这一点很重要,因为存在黑中介大量的存在,说明本地人才市场运营不规范,市场潜力大。最后还要留意的是,本地企业在前程无忧、智联招聘上是否投入招聘广告,分类信息网站58同城、赶集网是否得到本地求职者和用人单位的认可,从这些角度进行调查,基本对本地人才需求有了一个大概的了解。 好了,上线网站,更新内容,外链推广,使用SEO手段选择几个关键词对网站进行优化,这些都是网站建设和推广的基础,此外,如何有效的推广本地人才网站,我们可以从求职者和用工单位两方面进行考虑,尊重用户体验,是提高网站流量的关键。 首先是求职者,对待求职者,大部分都是免费提供招聘信息的,当然,如果自己有一定人脉,也可以开设就业咨询的收费栏目,向求职者收费,如果没有很好的背景,还是放弃这块利润,因为现在用工是求大于供。那么,在网站内容更新上,就要站在求职的角度来考虑了,求职者最关系的就是待遇和工资,如果将本地企业的工资待遇情况都一一写出来,那么,一定会获得很多人的点击和观看,当然,很多企业在薪水这一块是处于保密状态的。这也不要紧,只要围绕本地企业的用工状况去做更新内容,即符合地方性色彩,又合乎目标用户的需求,如果,每天都能保证一定的更新量,不愁没有流量。 同时,也不能忽略用QQ、微博、论坛进行网站的宣传,说到QQ推广宣传,曾经看到在淘宝看到出售这样一件商品,出售带有500个好友的QQ,怎样让自己有500个好友,我曾经做了一下实验,就是建立一个女号,然后24小时挂在网上,几乎每天都有人邀请加好友,当然,我设置的是直接加好友的模式,没有用上一个星期的时间,就自然加了将近400个好友,看来,QQ的互动威力还是很威猛的,所以,谨慎使用好QQ,充分利用本地QQ资源,是一个很好的推广方式。 在一些分类信息网站上发布网站信息,这类信息内容可以输入企业的招聘信息,当然,最后链接是网站的链接。这些用工单位的招聘信息前期是免费发布的,目的是吸引更多的求职者,后期,可以作为付费用工单位的一项免费服务,无论从哪方面来说,都能赢得用户。 其实,如何让更多的求职者知道自己的网站,方式有很多,除了网络推广之外,也可以采用线下推广,在社区挂个条幅,或者到学校门口印发传单,这些都是很好推广方式,我曾经看到这样一则新闻,以为残疾人大学生毕业后找不到工作,上了报纸新闻之后,不到两天时间就被一家人才网站录取,这家人才网站借力即做了推广,也成就的大学生就业机会,可谓一箭双雕,所以,尽量借力一些社会资源,是一个很不错的方式。 如何吸引用人单位呢?如果网站有一定的流量,那么,让企业投放招聘广告,是一件很容易的事情。可是,前期要得到他们的认可,可不是一天两天的事情,我认为前期可以利用网络免费的资源进行推广,就是采集本地企业的招工和求职信息,然后,通过留下的邮箱或者电话进行互动,如果前期有效果,企业就可能舍得花钱在网站上做广告。 此外,人才网站都要留有求职者登记信息,从网站的求职的资料中,筛选出合适的人才,然后向企业推荐,当然,不能所有的人才都推荐,因为现在文职人员求职较多,可以单独推荐这类人才,通过长期的人脉积累,只要有成功例子,就能获得企业的信任。我们不能忽略一个重要的现实,就是企业人力资源管理者,和别的企业人力资源管理者都多多少少认识,可以借助他们的力量挖掘更多的企业用户。 如果,和本地人才市场联合起来,比如说让企业做现场招聘会,或者发布本地人才市场的招聘会信息,利润对半分,或者是合作的关系,这也是一个不错的推广方式。总之,做好一个地方性人才网站,做好推广,获得盈利并不是一件困难的事情。深圳网站建设:首发A5,请保留作者链接。 861 663 908 806 976 773 432 817 158 995 396 82 842 360 564 658 669 419 162 680 721 326 59 66 604 64 335 828 476 789 864 770 651 897 651 916 719 883 362 740 963 907 190 181 574 650 471 745 326 319

友情链接: 康鲂成 319559 薛痰诖 君蝶 377964 小错同学 sgnfj jiang870217 希飚登恶 疆范
友情链接:广植 31415564 千针人 7118596 wkxzxwzqs 1074227609 根锋 jingangt 匡辟 得红才广创